Asociacion Andar

Proyectos

1. “Centro de Desarrollo Infantil y Familiar (CEDIF)”

 

Incentiva participación de hombres, mujeres, las/os jóvenes, niños y niñas, posibilitando el desarrollo personal; liderazgo comunitario; educación prebásica, estimulación temprana, salud y nutrición infantil; gestión emocional; promoción y capacitación para el ejercicio de Derechos humanos;  entorno amigable con el ambiente y adopción de conocimientos para mejorar relaciones de género y masculinidades que reduzcan la violencia en sus diversas formas y, en general, articulados los componentes contribuyen en mejora de condiciones de vida de la población participante.

2. Estrategia de Intervención Integral (EII) de Mujeres Privadas de Libertad y Sus Hijos e Hijas que Conviven en PNFAS: Camino a la Inclusión Social y Derechos Humanos”

Acciones socioeducativas con enfoque de género en contextos de reclusión femenina, para reducir brechas y fomentar la inclusión de sectores más vulnerables de la población entre los que destacan la niñez de 0 a 5 años y las madres, embarazadas y lactantes.

3. “SIEMPREVIVAS”

Series de capacitación con perspectiva de género; revalorizando el papel de las mujeres y relaciones más equitativas entre los géneros.  Implementado exitosamente con mujeres campesinas, indígenas, garífunas y negras a nivel nacional y centroamericano.

4. “Formación en Derechos Humanos, con Énfasis en Mujer, Juventud Y Niñez”

Proyecto de capacitación y promoción para el ejercicio de los derechos humanos de población campesina e indígena; procurando que las personas accedan al conocimiento y ejercicio de sus derechos, con mecanismos de abordaje que contribuya a enfrentar la problemática jurídica que afecta especialmente a las mujeres, jóvenes y niños/as, así como, apoyar planteamientos jurídicos que contribuyan a la democratización del derecho y a la protección de grupos en desventaja social.

5. “Fortalecimiento del Liderazgo de las Mujeres”

Iniciativa PROLID/BID, en países Centroamericanos, orientando las propuestas de desarrollo rural al mejoramiento de la calidad de vida de sus participantes, bajo los principios de equidad y democracia; continuó con el Proyecto “Capacitación para Mujeres Líderes Indígenas y Negras de Honduras “ posteriormente, con FUNPADEM “Experiencias Prácticas para la Protección y Promoción de los Derechos Laborales de las Mujeres” y  con TROCAIRE, Construyendo Poder Para La Participación Y Que Su Voz Sea Escuchada”, participando mujeres indígenas del Pueblo Tolupán, los representantes de la Dirigencia Central de la FETRIXY y los de Consejos Directivos de Tribus (CDT). 

6. “Hacia la Equidad”

Iniciativa ejecutada a nivel de la Región Mesoamericana por la Fundación Arias y la Oficina Regional de la UICN, con fondos de la Embajada Real de los Países Bajos. En Honduras se implementó bajo la responsabilidad de la Asociación ANDAR, acompañando metodológicamente a 19 proyectos de desarrollo rural con fondos bilaterales diseñándose, produciéndose e implementándose instrumentos para la aplicación de género en el ciclo de proyecto.

7. “Alternativas Productivas para el Mejoramiento de la Seguridad Alimentaría en dos Comunidades del Municipio de Marcovia, departamento de Choluteca”

Capacitó y transfirió tecnologías agropecuarias encaminadas a potenciar el desarrollo humano y comunitario, para mejorar y asegurar de manera sostenible la seguridad y soberanía alimentaria.

8. “Construcción y Mejoramiento de Viviendas”

Diseño y construcción de viviendas antisísmicas; planteando la organización, capacitación y construcción para el desarrollo equitativo sin discriminación por razones de género; considerando que el proceso de adquirir bienestar material paralelo con el desarrollo de las capacidades humanas, contribuye a diversificar las oportunidades productivas y económicas en los sectores más pobres y vulnerables. 

9. “Saneamiento Básico: Capacitación y Construcción de Letrinas de Fibra de Vidrio”

Cobertura familiar construyendo pozos de malacate, letrinas de fibra de vidrio, filtros lentos de arena y fogones mejorados; capacitando en uso y manejo; paralelo al fortalecimiento organizativo con fines de sostenibilidad y relaciones más equitativas.

"Caminante no hay camino se hace camino al andar... "

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